Calvià refuerza la formación en turismo: eTalent acerca a estudiantes y empresas

Calvià refuerza la formación en turismo: eTalent acerca a estudiantes y empresas

El Casal de Peguera se convirtió en una jornada de práctica, contactos y perspectivas de futuro

El miércoles el auditorio del Casal de Peguera se llenó con el suave crujir de folletos, el aroma del café recién hecho y el murmullo de unas 350 alumnas y alumnos. Representantes de la hostelería, la educación ambiental y la administración habían invitado para ofrecer a jóvenes de IES Son Ferrer, IES Calvià e IES Bendinat una mirada directa al día a día laboral del sector turístico.

El evento formó parte de la eMallorca Experience y fue organizado por el ayuntamiento junto con el IMEB; la ejecución corrió a cargo de Ecoglobal Services and Events S.L. El objetivo no era una lección teórica, sino una jornada con impulsos concretos: qué empleos existen, qué competencias se necesitan y cómo se puede aplicar la sostenibilidad de forma práctica.

El alcalde Juan Antonio Amengual subrayó en su breve bienvenida que el turismo para Calvià es mucho más que cifras en una cuenta. Se trata de puestos de trabajo locales, de la calidad del servicio y de cómo el sector puede ser más responsable desde el punto de vista ecológico. Su llamado fue claro: los jóvenes deberían aprovechar el encuentro con empleadores para establecer los primeros contactos.

El programa incluyó tres breves ponencias interactivas. Un profesor de la Universidad de las Islas Baleares analizó el peso económico del turismo (ver Calvià hace balance: más hoteles, camas llenas — y calles más tranquilas) y explicó cómo cambian los perfiles de los visitantes y por qué la flexibilidad profesional será cada vez más importante. El lenguaje fue práctico: ejemplos del día a día en la isla dejaron claras las oportunidades.

Una ponente de Iberostar presentó las ofertas de empleo y formación de Iberostar que la empresa ofrece a nivel local. El énfasis estuvo en la relación entre la formación técnica y la responsabilidad social: fomentar el talento local y formar al personal en cuestiones medioambientales. El mensaje caló: muchas notas y algunas consultas concretas sobre prácticas.

El broche de la serie fue una intervención sobre turismo ecológico y sostenible. El director de una empresa local instó a los jóvenes oyentes a no ver la sostenibilidad como una etiqueta sino como una práctica viva: desde la gestión de residuos en el hotel hasta propuestas de excursiones respetuosas con la naturaleza. El público siguió atento y surgieron preguntas sobre proyectos concretos.

En el debate posterior se intercambiaron experiencias aprendices, titulados y responsables de empresas de Port Adriano sobre oportunidades de entrada y trayectorias formativas (ver Más empleos por el turismo — pero ¿a qué precio? Así cambia el mercado laboral en las Baleares). Una guía certificada de naturaleza y ocio contó cómo las cualificaciones adicionales abren puertas, y un graduado en informática explicó cómo las competencias digitales son cada vez más demandadas en la gestión hotelera.

La atmósfera fue cercana: profesores, estudiantes y empresarios se mezclaron, intercambiaron contactos y acordaron visitas a hoteles y centros formativos. Ese tipo de encuentros suele tener un efecto más duradero que los folletos: un apretón de manos, una invitación a una jornada de prueba, un currículum sobre la mesa.

Para Calvià y, en general, para Mallorca, el formato tiene sentido por varias razones: fortalece la promoción del talento local, reduce la distancia entre la escuela y el mundo laboral e integra la sostenibilidad en la formación. Especialmente los municipios con alta presión turística necesitan modelos laborales que ofrezcan oportunidades a la población local (ver Calvià derriba dos hoteles antiguos — espacio para zonas verdes en Paguera y Magaluf).

Un pequeño pero importante efecto secundario: eventos como este demuestran que el turismo no solo existe en temporada alta. Incluso en un gris día de noviembre se percibía cómo el sector planifica, forma y crea perspectivas — eso es bueno para las empresas y para las personas que viven aquí.

Mirando al futuro: sería deseable que estos formatos de encuentro se repitieran con mayor regularidad — con más plazas de prácticas, colaboraciones más estrechas entre centros y empresas y ofertas de seguimiento claras para los participantes (ver Nuevo hoteles para el suroeste: lujo, revalorización e impulsos frescos para Calvià). Si las rutas formativas son visibles y accesibles, baja la barrera para atreverse a dar el paso.

Al final de la jornada muchos abandonaron el Casal con contactos concretos en el móvil y la sensación de que el mercado laboral local ofrece oportunidades. Para una isla muy dependiente del turismo, no son palabras vacías, sino una inversión práctica en el futuro.