Hospital de Manacor: cuando la noche se convierte en riesgo

Hospital de Manacor: cuando la noche se convierte en riesgo

Desde principios de semana, en el hospital de Manacor los partos de emergencia que llegan entre las 15:00 y las 08:00 se derivan a grandes clínicas en Palma. La decisión no es una rutina: faltan tres ginecólogos, el turno nocturno está escasamente cubierto y el centro no puede completar las guardias habituales. Los partos programados y las cesáreas continúan; la desviación nocturna estará vigente hasta, previsiblemente, el 16 de diciembre.

Pregunta clave

¿Sostiene el sistema de la isla cuando un hospital regional pierde personal temporalmente o sigue siendo la última milla en la asistencia un punto débil para las mujeres en periodo de parto?

Análisis crítico

Las cifras que aporta el hospital parecen a primera vista inofensivas: un promedio de tres partos al día, ocho en vez de once ginecólogos en plantilla. En la práctica, sin embargo, las emergencias médicas son críticas en tiempo. Cuando entre las 15:00 y las 08:00 las embarazadas llegan por el 061 y en ambulancia a Manacor, el centro de emergencias decide si derivarlas a Son Espases o Son Llàtzer. Ocho pacientes ya fueron trasladadas esta semana. Cada traslado prolonga el tiempo hasta la atención especializada, tiempo que puede ser decisivo en complicaciones del parto.

Un hospital regional no puede limitarse a mirar números. Las lagunas surgen porque, de forma imprevista, faltan tres profesionales: un colega en vacaciones no remuneradas y dos en baja por enfermedad. Estos déficits de personal no son un problema aislado; reflejan una problemática mayor: falta de previsión en los servicios de planta, reducidos colchones de personal y dependencia de personas concretas. En zonas rurales es más difícil encontrar reemplazos que en Palma; esto se agrava especialmente por la tarde y en horario nocturno.

Lo que falta en el debate público

La discusión suele centrarse en casos aislados y medidas a corto plazo. Rara vez aborda cuestiones estructurales: ¿cómo son las plantillas de matronas y ginecólogos? ¿Qué incentivos existen para que los médicos se establezcan a largo plazo en zonas rurales? ¿Cómo se gestionan ausencias por enfermedad, formaciones y permisos no remunerados? Y, muy práctico: ¿cuánto tarda un traslado de noche desde Manacor hasta Palma cuando se suman tráfico, meteorología y disponibilidad de ambulancias?

Escena cotidiana en Manacor

Es el inicio de la noche en Manacor. En la Plaça de sa Bassa hay un autobús con las ventanas empañadas, una furgoneta pita y se encienden las farolas. En el hospital huele a desinfectante y por el pasillo se oyen pasos apresurados. Una embarazada es colocada con un leve tirón sobre una camilla; en los rostros del personal se ven concentración, pero también cansancio. Afuera suena brevemente una sirena. No son noches de película: son la rutina aquí.

Propuestas concretas

Quien espere soluciones necesita algo más que deseos. A corto plazo: un pool de personal de emergencia a nivel insular que cubra ausencias imprevistas; acuerdos vinculantes entre clínicas para derivaciones nocturnas organizadas; listas de verificación estandarizadas para los equipos de ambulancia, de modo que las complicaciones peri y posparto se atiendan mejor durante el traslado. Las ambulancias deben llevar kits de emergencia para partos.

A medio plazo: mejorar los contratos y ofrecer incentivos económicos a ginecólogos y matronas, programas de formación y retorno dirigidos a profesionales inactivos, así como una planificación regional de servicios que contemple tasas de ausencia y no solo dotaciones ideales. Las segundas opiniones por telemedicina durante la noche podrían agilizar decisiones. Finalmente: una auditoría de transparencia por parte de la autoridad sanitaria sobre los tiempos de traslado y la frecuencia de las desviaciones nocturnas.

Por qué es importante

No se trata solo de estadísticas. Se trata de embarazadas inseguras, de familias que deben viajar a Palma en plena madrugada, de servicios de emergencia que pierden tiempo adicional. Y se trata de las condiciones laborales de los jóvenes especialistas: quien tiene que trabajar de forma permanente en turnos nocturnos escasamente cubiertos piensa dos veces si quedarse en el territorio insular o optar por una gran clínica en la península.

Conclusión directa

Manacor es un espejo: pequeñas lagunas en la planificación de personal pueden provocar rápidamente desplazamientos en la red de atención. Si la isla no dispone de un plan estable para la última milla en la asistencia obstétrica, las futuras madres quedan por la noche en una trayectoria insegura. Pools de personal de emergencia a corto plazo, datos transparentes de traslados y mejores incentivos para el personal no son un lujo: son protección para la madre y el recién nacido.