Islas Baleares registran la menor tasa de absentismo laboral en España

Menos absentismo en las Baleares – un plus sorprendente para los empleadores

Si uno camina por Palma por la mañana, ve muchos pequeños comercios, obras y empleados de hoteles que comienzan puntualmente sus turnos, como indican datos sobre empleo récord en octubre. Un estudio reciente muestra: Las Baleares tuvieron en el primer trimestre una tasa de absentismo de solo 5,6 por ciento – claramente por debajo de la media española del siete por ciento.

Esto no significa que aquí nadie se enferme. Pero en términos relativos, los empleados están ausentes con menos frecuencia. En casos de baja por enfermedad, el valor en las islas fue de aproximadamente 4,4 por ciento. En comparación: en las Canarias fueron alrededor del 7,6 por ciento. Un pequeño cálculo, un gran impacto para la planificación de personal.

¿Por qué es así?

He hablado con algunas personas de diferentes sectores – desde el café en la Plaza de Cort hasta la empresa de construcción en Calvià. Les faltan tres cosas especialmente con poca frecuencia: preocupación por el trabajo, largos trayectos y, sorprendentemente a menudo, trabajo industrial pesado. Muchos aquí trabajan en el sector de servicios: hoteles, gastronomía, comercio, y no es raro que compaginen varios empleos; puede verse en el estudio sobre empleos múltiples. En la temporada alta se pone agitado, pero los trabajos son a menudo locales, parcialmente flexibles y con una red social cercana. Eso ayuda si uno falta brevemente.

Además, factores como el teletrabajo en puestos administrativos, la atención sanitaria y un clima suave juegan un papel. No se debe subestimar: Una parte de los empleados está empleada de forma estacional – eso distorsiona las cifras en ambas direcciones, como refleja una mirada a las cifras de agosto de 2025.

¿Qué significa esto para las empresas y los empleados?

Para los empleadores, una tasa de absentismo más baja significa: menos cuellos de botella a corto plazo, mejor planificabilidad y a menudo menores costos por sustituciones. Para los empleados, puede ser una señal de relaciones laborales más estables – o simplemente de que los vecinos y colegas se apoyan cuando alguien no está en forma.

Si el modelo de las Baleares sirve de ejemplo depende de las lecciones que saquen las empresas. Más contratación local, flexibilidad y ofertas preventivas de salud podrían ayudar. Sin reformas complicadas, y teniendo en cuenta además la brecha de mano de obra derivada de las jubilaciones.

Al final, queda un veredicto sobrio: Las islas salen bien paradas en esta estadística. Si eso se mantiene a largo plazo depende de la situación económica, el turismo y las condiciones laborales. Seguiré vigilando las cifras – y en mi próximo espresso en la Rambla preguntaré a la gente cómo lo ven.